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李小飞冷部门也要有热反应

2019-05-14 21:05:25 | 来源: 娱乐

李小飞:“冷部门”也要有热反应

近日见到一位地方干部,很是无精打采。原来,他觉得自己从一个“热部门”换到了“冷衙门”,觉得后者是“养老院”,已经“被边缘化”了,没奔头也没干头。(1月24日人民) 一些干部因为各种原因调整岗位后,常常权衡轻重、掂量得失,稍有不如意,还会觉得受压制、被排挤。岗位换了,心气儿也没了,过去是捋起袖子大干,现在则拢起袖子旁观;过去每天干劲十足,现在却觉得无事可做。更有少数人,干得少了,牢骚多了。自己不拼也就算了,还说三道四,影响其他人工作。 “冷部门要有热反应”,而小单位也要有大作为。是党的十八大的迫切需求,也是民心所向。在单位人员少、力量弱的情况下,集中力量干大事的具体体现。所谓“冷部门要有热反应”,就是要求党史部门在搞清历史史实的基础上,必须找准历史认识与现实工作的结合点,及时发挥党史研究的资政功能。 发挥“热效应”关键在于两点:一是要增强政治敏锐性,做到快速反映。要把讲政治、讲大局始终摆在工作的首位。二是快速反应,快速行动。党员干部要有宽广的眼界、思路和胸襟,紧紧围绕中心、服务大局,及时围绕党和政府的热点、重点、难点工作开展自身工作。 工作有分工,岗位无冷热。说到底,事在人为、事靠人为,所谓的“冷衙门”“热部门”,都是相对的。而那种把能多盖几个章、多管几个人视为“热部门”者,往往也是奔着“权力的滋味”去的。那些心里有一团火的干部,放到山上可以“九天揽月”,放到水里也能“戏蛟捉鳖”,总能干得风生水起。况且,把“热部门”做好是本职,把“冷部门”做热才是本事。决定是否“被边缘化”的不是别人,而是自己,是自己的态度。 对干部的消极现象要及时纠正,对危害机关作风、损害党和政府形象的极少数人要坚决严肃查处。要强化公众监督意识。进一步建立健全、公开、透明、高效、规范的政务公开体系和监督体系,保障群众的知情权、参与权、监督权。要积极推进决策民主化、科学化。在制定政策、决定重大事项时要广泛地听取意见。要不断扩大群众参与面,从各个层面上促使作风建设长效机制的形成,促进作风的根本转变。 “良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,常泼点冷水、常听点逆耳之言,方能使头脑保持清醒。即使是身处“冷部门也应该有热反应”,没有那一个部门是无用的。只要能一切从群众的利益出发,想群众之所想,急群众之所急,问群众之所需。我想任何一个部门都能够发挥它的光和热。而任何一个干部不管是在“冷部门”还是“热衙门”,只要端正心态,真真正正的去为人民群众办实事、办好事,终都能实现自己的人生价值。 作者:李小飞

:姬学涛)

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